国家政策要求 为贯彻落实《国家中长期人才发展纲要（2010—2020年）》、《国家中长期教育和发展规划纲要（2010—2020）年》要求，全面提高劳动者职业技能水平，加快技能人才队伍建设，按照《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》【国发（2010）36号】和财政部《会计行业中长期人才发展十年发展规划》【财会（2010）19号】要求，逐步提高企业财务人员的工作能力和专业水平，人力资源和社会保障部教育培训中心与中财国融国际教育咨询（北京）有限公司合作推出了“财务管理会计师”岗位能力培训项目。实用性的培训内容 突出实用功能，涵盖大量实际工作中的知识和技巧，使培训内容全面体现专业应用的特点，真正反映技能运用人员实际职业技能。体系化培训结构 根据我国现有财务会计发展的程度和特点，把握财务管理会计发展趋势和特点，对应用能力、创造能力、分析能力、解决问题能力进行系统培训考核。运营模式规范 实行“八统一”，统一合同文本、统一教材、统一师资、统一形象、统一考核、统一宣传、统一定价、统一运作模式，为项目的规范化、品牌化打下了坚实的基础。市场前景广阔 中国现有财会人员1200多万，事实上，各大公司及金融机构对具备国际财务管理视野、资本运作、风险规避、综合理财、投融资决策、税务策划等能力的财务管理会计专业人士求贤若渴。目前，国内财务管理会计人才缺口超过300万。课程体系实用 课程标准是根据企业对员工岗位综合能力及素质的实际需求，对各岗位的职业标准、知识、能力三大方面要求科学设定，并根据企业实际人才需求不断进行升级和完善。岗位能力证书 岗位能力证书，该证书为人力资源和社会保障部教育培训中心颁发，考核体系规范。该证书持有者表明已经通过相应的实训考核，具备了一定的技术水平和综合岗位能力。该证书带有防伪标识，其序列号为唯一号码，可在项目官方网站和中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心网站上查询，全国通用。